"Антитабачный десант" - ТОГБПОУ Колледж торговли, общественного питания и сервиса

Поиск
Перейти к содержимому

Главное меню

"Антитабачный десант"

Воспитательная работа

Приказ № 67 от 22.04.2021 года "О проведении областной молодежной акции «Антитабачный десант»"

План мероприятий областной молодежной добровольческой программы  «Антитабачный десант» ТОГБПОУ «Колледж торговли, общественного питания и сервиса»

Областная молодежная добровольческая программа
«Антитабачный десант» 2021

В целях формирования здорового образа жизни, включая популяризацию культуры здорового питания, спортивно-оздоровительных программ, профилактики потребления табака, студенты  колледжа с 22 по 28 апреля 2021 года приняли активное участие в областной молодежной добровольческой программе.

В учебных группах проведены кураторские часы «Здоровое дыхание», «Мы за здоровый образ жизни». Студенты активно участвовали в обсуждении темы здоровья. Правильно организованная развивающая среда дает студенту возможность проявить себя в социальном плане, освоить определенные правила здорового образа жизни, укрепить уверенность в своих силах.

    

В период проведения акции проводился конкурс мини-плакатов и листовок «За мир без табачного дыма».

   

Профилактическая беседа «Сделай выбор», которую провела заведующий отделением профилактики ТОГБУЗ «Городская поликлиника № 3 г.Тамбова»  Шмырева Елена Александровна.



Тренинг/учеба волонтерского отряда «Хочешь жить, бросай курить» провела руководитель волонтерского отряда «Прометей» Кулыгина О.Н. серию тренингов: «Я могу быть добровольцем», направленный на формирование мотивации к волонтерской профилактической деятельности; «Быть здоровыми хотим» по пропаганде здорового образа жизни; «Скажи, нет!» по формированию навыков ответственного поведения, снижающего вероятность приобщения к ПАВ, курению и алкоголизму.



Книжно иллюстративная выставка «Здоровое поколение 21 века» в библиотеке колледжа. Выставка включала в себя книги и брошюры о негативном воздействии табака и курения на организм человека, о способах борьбы с этой вредной привычкой. Почему так вредно курение, какие возникают опасные заболевания у заядлого курильщика, как курение влияет на работоспособность. Об этом рассказала библиотекарь Корчагина О.в. в обзоре книг, сделанном перед читателями.



Студенты колледжа  приняли участие в социологическом опросе «Здоровый образ жизни и Я», в ходе анонимного анкетирования, проведенного преподавателем Ивановой Г.Е.,  они смогли выразить свое отношение  к здоровому образу. жизни и потреблению табака.
Активисты волонтерского отряда «Прометей» (руководитель Кулыгина О.Н.) вышли на уличную промо-акцию «Мы выбираем». Студенты напоминали прохожим  о здоровом образе жизни.

   


В рамках акции прошло заседание общественной приемной с участие представителя КДНиЗП г.Тамбова, Адамовой Е.В.



Профилактическая беседа «Федеральный закон «Об Охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствия употребления табака и особенности его применения», которую проводила Л.С.Клубникина.



Спортивные мероприятие под девизом «Здоровое поколение»  проводились преподавателем по физической культуре колледжа Самохиным А.Л. и учителем физической культуры МАОУ СОШ №24 Лисовской И.Э. Студенты узнали о негативных последствиях употребления табака и его влиянии на здоровье. Мероприятие проходило в несколько этапов, с различными формами поведения : День бега: забеги на 100 м среди групп 1 курса, кросс 500 м для групп 2 курса. Прошли соревнования по волейболу и мини-футболу среди студентов 1-2 курсов.

   

Прошел конкурс эссе «Антитабачный закон. Что я о нем думаю?».  Целью данного конкурса является пропаганда здорового образа жизни среди подростков, а также изучение отношения подростков к принятому 1 июня 2013 года антитабачному закону в РФ.  
Представляем выдержку из эссе:  «На мой взгляд, меры, принятые государством, действуют, но не всегда. С появлением мест для курения в общественных местах никто не задумался о том, что и дома, на глазах у подростков, родители продолжают курить. А тот факт, что совершеннолетние подростки покупают школьникам сигареты. Наверное, нужно воздействовать на стереотипы, мышление и приоритеты современного поколения »


Методические рекомендации по организации волонтерских отрядов по пропаганде здорового образа жизни, противодействию распространения наркомании, алкоголизма и табакокурения в молодежной среде


Как показывают результаты современных исследований, возраст приобщения к потреблению табака, алкоголя и наркотиков и различных психоактивных веществ (далее ПАВ) приходится в большинстве случаев на школьные годы и первые годы обучения в вузе. В связи с чем, необходимо проводить первичную профилактику злоупотребления алкоголем, наркотиками, токсическими веществами именно в этот период.
Одной из наиболее эффективных форм профилактической работы в молодежной среде является организация молодежных волонтерских отрядов по противодействию злоупотреблению ПАВ и пропаганде здорового образа жизни.
Принадлежность ребят, проводящих занятия со сверстниками, к одному поколению, способность говорить на одном языке, их успешность и привлекательный имидж, компетентность и доступность − все это увеличивает положительный эффект профилактической работы.
Привлечение молодых людей к работе в волонтерских отрядах по противодействию злоупотреблению ПАВ и пропаганде здорового образа жизни позволяет сформировать устойчивые антиалкогольные и антинаркотические установки как у самих волонтеров, так и у тех ребят, с кем они занимаются, развить чувство самоуважения и ответственности. Международная практика и накопленный в нашей стране опыт показывают, что добровольческий труд, являясь лишь одной из возможных форм социализации, играет важную роль в процессе формирования у молодежи первичных знаний, опыта, ценностей и полномочий, необходимых для того, чтобы стать социально активными, ответственными гражданами. Именно добровольчество является сегодня одним из действенных и эффективных инструментов реализации государственной молодежной политики.
Причины вступления молодых людей в такие отряды могут быть самыми разными:
желание изменить мир к лучшему, сделать его здоровым и безопасным;
внутренняя психологическая потребность быть нужным;
потребность в общении;
подтверждение взрослости и самостоятельности;
интерес (работа волонтера связана с нестандартными подходами и новыми возможностями);
антураж (начинающих волонтеров больше интересует внешняя привлекательность движения (кепки, футболки, значки и т.п.), чем идея, цели или конечный результат);
материальные соображения (волонтер работает не ради денег, но он может получать какие-либо материальные выгоды в той или иной форме);
карьера, авторитет и самореализация;
возможность попробовать себя в различных видах деятельности вне зависимости от возраста или от уже имеющейся профессии;
желание победить собственные пагубные привычки или поделиться своим опытом преодоления табачной, алкогольной или наркотической зависимости;
защита своих интересов, при отстаивании которых требуется поддержка официальных лиц, организаций или просто инициативных людей.
Привлечение молодых людей к профилактической работе с молодежью обеспечивает наибольшую результативность и эффективность такой работы. Так как при распространении идей ничто не является более эффективным, чем привлечение тех, на кого эти идеи направлены. Такие стратегии, как молодежное участие, равное обучение, отлично себя зарекомендовали. Лучший способ воспитать человека
не воспитывать, а привлечь его к воспитанию других. Лучший способ информировать − привлечь к информированию других. Один из самых действенных способов усвоения информации − передача ее кому-либо.
За счет волонтеров значительно увеличивается количество представителей целевой аудитории, привлеченной к деятельности, число проводимых мероприятий и свежих идей.
Разнообразие форм и систем волонтерских движений может поразить воображение.
Но в основном все формы организации можно разделить на несколько весьма условных групп.
«Команда»
группа от 3 до 30 человек активистов, созданная и работающая на базе общественной организации, молодежного клуба или учебного заведения. Группа имеет своего лидера (руководителя), установленное место сбора, план работ. Как правило, основным движущим и объединяющим фактором участников группы является общение в хорошей компании. Многое также зависит и от лидера «команды».
«Агентство»
независимые друг от друга отдельные люди, объединенные общей идеей и привлекаемые по мере необходимости. Как правило, агентство имеет ядро в виде инициативной группы, которая время от времени организует мероприятия.
«Система»
объединение команд, агентов, подчиняющихся общим правилам и идеологии. Подобная форма организации имеет финансовую поддержку, офис, документацию, а порой и официальную регистрацию.
Использование волонтеров возможно во множестве сфер деятельности, но, учитывая тематику методических рекомендаций, ниже мы перечислили только те виды деятельности, которые касаются профилактики:
Проведение профилактических занятий или тренингов.
Проведение массовых акций, выставок, соревнований, игр.
Распространение информации (через раздачу полиграфии, расклейку плакатов, работу в своей социальной среде).
Первичное консультирование и сопровождение.
Подготовка других волонтерских команд и участников.
Творческая деятельность.
Разработка станционных игр, массовых акций, создание плакатов, брошюр, видеороликов.
Сбор (анкетирование, тестирование, опросы) и обработка данных.
Экспертная деятельность по оценке качества услуг.
Для привлечения молодых людей к участию в профилактической работе:
необходимо сделать так, чтобы участие в волонтерской команде или движении было привлекательным для молодых людей. Этому может способствовать наличие красивой формы для участников движения, выпуск полиграфической продукции, положительные отзывы в средствах массовой информации. Ядро команды или движения должны составлять позитивные энергичные люди с ярко выраженными лидерскими качествами
люди, за которыми хотелось бы идти, и идти было бы весело и интересно;
необходима информационная кампания (распространение информации о волонтерском движении). Привлечь волонтеров можно с помощью объявлений, рекламных плакатов и листовок в местах массового пребывания молодежи (клубы, учебные заведения и т.п.), а также через проведение всевозможных акций и приглашений через друзей и близких.
Если информация направлена на молодых людей, совсем далеких от профилактики, есть несколько привлекательных для молодежи идей:
социальная значимость предлагаемого;
общение и интересное времяпрепровождение;
карьерный рост и улучшение своего социального положения;
слава и известность;
дух свободы («Приходи, не понравится − уйдешь»);
опыт предыдущих участников (необходимо показать молодым людям, как здорово все сделали до них и как можно сделать еще лучше);
всевозможные незначительные материальные блага (например, сувениры);
пропаганда мысли о том, что если ты не волонтер
с тобой «что-то не так».
Понимание идеи, осознание значимости, энтузиазм появляются позже, когда молодые люди уже включаются в деятельность.
Для того, чтобы удержать волонтеров в отряде необходимо:
доверие (тебе доверяют − значит, уважают и ценят);
понимание молодыми людьми значимости и сути работы (волонтеры должны пройти обучение, принимать участие в составлении плана работ и видеть положительные результаты своей деятельности);
карьерный рост (в зависимости от успехов молодой человек приобретает тот или иной статус, что не только повышает его самооценку, но и развивает чувство ответственности);
новая деятельность (молодым людям свойственно пробовать себя в различных видах деятельности: пусть тот, кто не очень хорошо проводит занятия, попробует себя в разработке полиграфии или анкетировании, или подготовке акций);
перспектива (например, возможность получения рабочего места в организации, интересная поездка, обучение на семинаре, рекомендательное письмо для поступления в вуз или получения работы, получение премии);
поощрения.
Способы поощрения волонтеров:

  • вручение «личной книжки волонтера»;

  • благодарственное письмо или грамота на место работы, учебы или родителям;

  • личная благодарность от известного человека;

  • знак отличия или фирменная нашивка, означающая повышение;

  • представительство на конференции, выставке и т.п.;

  • материальное вознаграждение (денежная премия или подарок);

  • прием на работу по результатам деятельности в волонтерском движении;

  • поручение ответственных работ;

  • публичное признание заслуг с привлечением представителей средств массовой информации или вручение чего-либо при большом скоплении народа.

  • Для эффективной работы волонтерского отряда по пропаганде здорового образа жизни, противодействию распространения наркомании, алкоголизма и табакокурения в молодежной среде необходимо:

  • помещение. Как показала практика, если волонтерам негде собираться, мотивация и эффективность работы снижаются. При наличии помещения волонтеры имеют возможность общаться, готовиться к занятиям, обмениваться опытом; поддержка. Ничто так не разваливает волонтерские группы, как пренебрежительное к ним

  • отношение и скептицизм в отношении их деятельности. Ребята это быстро понимают и уходят. Отношение к волонтерам должно быть таким же уважительным, как к сотрудникам. Многие вещи волонтеры в силу возраста и отсутствия полномочий сделать не могут. В составе волонтерской группы должен быть взрослый участник или руководитель, способный решать проблемы «взрослого характера»;

  • обучение;

  • материальное обеспечение. Рано или поздно материальные затраты все же потребуются. При работе волонтеров они минимальны, но есть. В основном это расходы на канцелярские товары, призы, транспорт.



Заместитель директора по УВР М.В.Мартынова

Яндекс.Метрика
Назад к содержимому | Назад к главному меню